|
Au quotidien
| Emploi de berger |
Formation | Revalorisation
du métier
| Parole aux bergers |
Rencontres nationales
Emploi de berger
 |
Comment ça marche ?
Le berger en alpage est embauché pour une saison de 100 - 110
jours. La montée en alpage a lieu aux alentours du 10 - 15
juin tandis que la date de descente est fixée aux alentours de
la fin septembre. Ces dates peuvent évidemment varier en fonction des
conditions météorologiques, mais aussi de l’exposition et de
l’altitude des alpages.
Les structures employeuses
Le nombre de bergers présents sur un alpage donné dépend de
l’importance du troupeau, des tâches à assumer et de la structure «
employeuse ».
En Pays de Savoie on trouve 2 types de structures employeuses :
- les groupements pastoraux : structures collectives visant à
rassembler les troupeaux de plusieurs éleveurs en un seul afin
d’exploiter un alpage : le ou les bergers sont généralement seuls sur
l’alpage et sont responsables du troupeau durant la saison. Le
propriétaire lui reste « en bas ».Les groupements pastoraux existent
surtout en Savoie.
- les alpagistes privés : le berger est salarié d’un éleveur.
Sur les alpages laitiers bovins, l’alpagiste monte généralement à
l’alpage. Le berger est donc limité en autonomie dans son rôle de
salarié et travaille au quotidien avec son employeur. Sur les alpages
ovins, le berger est seul avec son troupeau ou avec un aide berger
dans les zones de prédations.
|
Bourse de travail
Vous êtes berger et vous cherchez un emploi,
Vous êtes éleveur et vous cherchez un berger,
Contactez Sébastien Mailland-Rosset à la Société d'Économie Alpestre de
Savoie :
 Tél.
04 79 33 83 16
Fax 04 79 33 92 54
sea73@echoalp.com
La permanence pour l’emploi et les renseignements sur le métier
de berger est le mercredi.
|
Les conventions collectives en Savoie
 En
Savoie, les bergers et vachers d’alpage sont rattachés à la convention
collective de travail du 26 juin 1984 concernant les Exploitations de
polyculture, d’élevage, de viticulture, d’arboriculture fruitière, les
entreprises de travaux agricoles et ruraux, les CUMA et les entreprises
de distillation du matériel.
Les dispositions spécifiques aux bergers (ovins et bovins),
fruit de la négociation entre employeurs et salariés, sont développées
dans deux annexes rattachées à la convention collective.
Les dispositions spécifiques aux bergers (ovins et bovins), fruit de
la négociation entre employeurs et salariés, sont développées dans
deux annexes rattachées à la convention collective. Deux annexes
spécifiques à cette convention ont été élaborées pour les bergers
ovins et les bergers des alpages bovins laitiers :
Annexe III : dispositions particulières concernant les salariés occupés
pendant la saison d’alpage (bovins lait) en Savoie.
Annexe IV : dispositions particulières concernant les salariés occupés
pendant la saison d’alpage (ovins) en Savoie.
Pour tout renseignement sur les conventions collectives, vous
pouvez joindre :
- Sébastien MAILLAND-ROSSET (Sté d’Économie Alpestre)
Tél. 04 79 33 83 16
sea73@echoalp.com
- ou le service départemental de l’inspection du travail, emploi et
politiques sociales agricoles
Tél. 04 79 69 93 38
sditepsa.ddaf73@agriculture.gouv.fr
|
Les contrats de travail
Deux types de contrat de travail sont utilisés pour l’emploi
saisonnier en alpage : le contrat à durée déterminé à terme précis et
le contrat à durée déterminé à terme imprécis.
- CDD à terme précis : ce type de contrat est signé entre
l’employeur et le salarié lorsque l’on connaît la date de début et de
fin de contrat.
- CDD à terme imprécis : on choisit ce type de contrat lorsque
l’on ne connaît pas la date de fin de contrat ; une durée minimum est
alors précisée dans le contrat.
Le contrat de travail doit être établit en deux exemplaires. Il est
daté et signé par les deux parties (salarié et employeurs). Il précise
généralement la durée du contrat si elle est connue (sinon la durée
minimale du contrat), la durée de la période d’essai, la convention
collective à laquelle il fait référence, il décrit également l’emploi
occupé...
Le contrat de travail doit être signé dans les deux jours suivant
l’embauche et chaque partie en conserve un exemplaire. Ce document
doit ensuite être conservé sans limitation de durée.
Attention : le contrat signé est un contrat saisonnier, le salarié ne
peut prétendre à une prime de précarité.
La durée d’abattement de charges patronales (58 % pour les salariés en
alpage) pour de tels types de contrat est passée de 100 à 119 jours.
Haut de page
---
Page précédente
|
