Le troupeau d’un groupement pastoral peut-être gardé par un ou plusieurs bergers/vachers salariés ou des éleveur(s) membre(s) du GP. L’emploi salarié en Savoie et en Haute-Savoie est encadré par la convention collective de travail du 6 aout 2012 et l’avenant n°2 du 4 avril 2013. 

Emploi d’un berger/vacher salarié :

Début de contrat : le groupement pastoral se doit de respecter les formalités administratives suivantes :

• Établissement d’un contrat de travail

• Envoi de la déclaration unique d’embauche à la MSA dans les 8 jours avant l’embauche

• Evaluation des risques professionnels auxquels sont confrontés les salariés et rédaction d’un document unique de prévention des risques professionnels

• Etablissement d’un bulletin de salaire chaque mois

Fin de contrat : le GP doit fournir au salarié

• Un certificat de travail

• Un reçu pour solde de tout compte

• Une attestation Pôle Emploi (voir site Pôle Emploi).

Le groupement pastoral doit également tenir un registre unique du personnel, ouvert dès la première embauche.